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1、 房地产公司,刚成立,需要建立 管理制度,想找一份公司规章制度参考一下
雇佣条例1。基本政策L公司员工享有平等的就业和晋升机会；在填补职位或空缺时，公司会在可能的情况下首先考虑已录用的员工，然后在外面招聘；工作表现是公司提拔员工最重要的依据。二。入职程序l应聘人员通过公司的笔试、面试、背景调查、体检，并确认合格，可被公司录用为正式员工。2新员工须填写公司员工登记表一式两份，并准备4张一寸彩色照片；3.入职七天内必须提供合法有效的户籍证明；入职当天必须提供区医院的健康证，不合格者不予录用；5.部门经理应在新员工加入公司的当天就工作说明书与新员工面谈。
2、安全管理奖罚制度(矿山、冶金、选矿、 房地产
系统必须根据你单位的实际情况进行修改、补充和完善。015安全生产奖惩规定1。总则1.1为了加强公司的安全生产管理，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和公司的各项安全生产规章制度；为明确奖惩，实现安全生产奖惩的制度化、规范化、标准化管理，特制定本规定。1.2本规定适用于公司所属各单位的安全生产奖惩工作。
2.-1/2.1安全生产奖惩采用月考核、季评比、年终总评的方法。2.1.1对综合评价前三名的单位分别予以表彰和奖励。奖励额度根据当前情况确定。2.1.2年底分别评选表彰安全生产先进个人奖励。奖金将另行确定。2.1.3对连续三年被评为安全生产先进单位和先进个人的，将隆重表彰和奖励。2.2荣获全国各级安全生产先进单位和个人以及安全生产管理达到国家标准要求的单位；分别予以表彰和奖励、奖励500元5万元。
3、 房地产薪酬管理论文
近年来，薪酬管理的概念和理念发生了很大的变化，薪酬管理已经成为企业 strategy的重要组成部分之一。以下是我整理的薪酬管理论文房地产。感兴趣的家长可以看看！房地产某国有薪酬管理论文房地产-3/薪酬管理分析[摘要]以某国有房地产-3/为例，本文对。以期为国有房地产-3/人力资源管理实践提供一些参考。
