员工6个月以上的病假不算连续工龄,公务员病假天数视具体情况而定,在规定的医疗期内应允许病假,事假的天数不是国家规定的，事假或多或少取决于公司的内部规定和劳动合同,以上年假可以用来冲抵病假,2.事假员工因个人或家庭原因需要请假的，可向事假、事假要求无薪休假，向事假要求天数或小时数。
事假的天数不是国家规定的，事假或多或少取决于公司的内部规定和劳动合同。在规定的医疗期内应允许病假。医疗期:实际工作年限不满10年的，或者在本单位工作不满5年的，为3个月；五年以上的六个月。实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月，五年以上不满十年的为九个月；10年以上15年以下的12个月；十五年以上不满二十年的，为十八个月；二十年以上是24个月。休息时间:工作满十年的员工，每年休息十天，每增加一年工龄增加一天，最多休息二十五天。计算工龄法:按年计算，上一年参加工作的，从次年1月1日起计算。
1。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其他有关规定，职工患病或非因工负伤，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，给予三个月的医疗期；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。2.事假员工因个人或家庭原因需要请假的，可向事假、事假要求无薪休假，向事假要求天数或小时数。请事假员工日工资扣除标准为:月基本工资/20.92天；员工事假小时的工资扣除标准为:月基本工资/20.92天/8小时。
公务员病假天数视具体情况而定。公务员休假天数主要与工龄有关:工龄满1年不满5年的，每年休假3天；工作满5年不满10年的，每年休息7天；工作满10年不满20年的，每年休息10天；工龄满20年不满30年的，每年休假15天；对于那些工作了30年或更长时间的人，他们每年将休息20天。以上年假可以用来冲抵病假。新录用公务员因病假或事假累计超过40个工作日的，试用期顺延，以弥补其脱产工作日，报到一年半后仍未弥补的，视为不合格。病假期间，员工将继续享受所在单位的福利待遇。员工6个月以上的病假不算连续工龄。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国公务员法》第三条:公务员的义务、权利和管理，适用本法。
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