2.特种作业人员除了三级安全教育外,还应接受特种作业人员的专项安全教育,就“培训制度”而言,其真正的作用是限制资深员工随意跳槽,一个成熟的企业或管理者应该具备的劳动合同、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤和休息休假制度、试用期录用条件、薪酬和社会保障制度、培训制度等,7.所有特殊操作人员必须符合上述管理制度。
1、公司员工 管理制度一个成熟的企业或管理者应该具备的劳动合同、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤和休息休假制度、试用期录用条件、薪酬和社会保障制度、培训制度等。就“培训制度”而言,其真正的作用是限制资深员工随意跳槽。想找这样一份为企业着想的管理文件,在百度上查一下《劳氏劳动合同简介》就行了。
2、特种作业 人员安全 管理制度1。国家规定的所有特种作业人员如电工、焊工、安装工、起重工、施工用电梯操作工等,)必须按照建设部的要求进行认证。2.特种作业人员除了三级安全教育外,还应接受特种作业人员的专项安全教育,应严格遵守安全技术操作规程,经相关培训部门培训考核合格后,持证上岗。3.特种作业人员企业每年进行一次复试教育和体检,由企业安全部门负责考核,自发证之日起,每年应向发证机关办理复审手续。4.工种变更时,应经企业安全等相关部门批准并备案,一般工种转变为特殊工种时,应接受特殊工种安全技术教育,经有关部门考核合格后,方可持证上岗。5.特种作业人员必须责任心强,熟悉本工种的业务技术和本工种的安全知识,检查标准和操作规程,不要冒险做傻事,及时处理问题。6.特种作业人员工作证件一定要保管好,如有遗失及时挂失,7.所有特殊操作人员必须符合上述管理制。