3.与员工达成协议并征得员工同意后,需要员工进行书面确认,并在原劳动合同变更页填写变更内容,由双方签字确认,2.确定变更内容后,以书面形式向劳动者发送变更合同的意向,并说明变更的法律依据和客观事实,法律分析:程序如下:1.人力资源部在降薪降职前应提前协商确认需要变更的内容,主要包括:制定薪资变更的内容和方式。
1、调岗 调薪的合法程序法律分析:程序如下:1 .人力资源部在降薪降职前应提前协商确认需要变更的内容,主要包括:制定薪资变更的内容和方式。2.确定变更内容后,以书面形式向劳动者发送变更合同的意向,并说明变更的法律依据和客观事实。3.与员工达成协议并征得员工同意后,需要员工进行书面确认,并在原劳动合同变更页填写变更内容,由双方签字确认。4.给员工一份变更后的劳动合同,即双方各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。
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