随着经济体制改革的深入，各级人事部门和干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代,夏周政治制度是承袭的，皇位和地方的世袭制管理制度对西周的分封制和宗法制度有直接影响,2.行政管理管理制度夏商统治者为了维护自己的统治，制定了一套从中央到地方的行政管理管理制度。
1、人事管理是什么人事管理是国家或某一部门为实现一定目标，对下属工作人员进行选拔、使用、培训、考核、奖惩的一系列管理活动。目的是通过科学的方法、正确的用人原则、合理的管理制度，调整人与人、人与物、人与组织之间的关系，使人力资源得到充分利用。随着经济体制改革的深入，各级人事部门和干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。信息:人事管理的主要任务1。培训:即帮助员工不断提高个人工作能力，进行岗前培训和在职培训。2.工资福利:即按照按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级晋级和各项保险福利工作。3.政治思想工作:即通过各种教育方式，提高员工的思想政治觉悟，激发员工的积极性和创造性。4.人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结和评估，以改进管理。
2、氏族 部落是怎么形成的?primitive部落是形成社会的最早形式。有两种。前期是母系氏族社会，后期是父系氏族社会。氏族和部落形成的主要原因是当时的生产力极低，当时的人们为了生存和适应环境的需要而形成群体。至于母系和父系，顾名思义，分别以女性和男性为主体。
3、夏商时期中央如何管理地方?1、(皇位)世袭制世袭制开创了私有制“天下之家”，标志着中国向奴隶社会过渡。2.行政管理管理制度夏商统治者为了维护自己的统治，制定了一套从中央到地方的行政管理管理制度，夏周政治制度是承袭的，皇位和地方的世袭制管理制度对西周的分封制和宗法制度有直接影响。
