有些企业以严格的规则管理员工，而企业的规章制度是企业管理的规则，也是管理者实施管理的标准和行为准则。公司基本管理制度Company管理制度一般可分为规章制度和责任制，有的企业靠人性化管理...有的企业靠严格的制度管理提高生产效率，有的企业靠人性化管理赢得人心，这两者似乎并不矛盾。
1、 管理制度的总则应包括哪些内容?
第一条为加强公司制度建设，规范规章制度管理，制定本办法。第二条公司规章制度是指公司根据国家法律法规和公司管理特点，依据本办法制定的所有规范性文件。第三条规章制度发布后一年内将进行部分调整或仅在部分单位试行的，制度发布时应标注“试行”字样。第四条本规定适用于公司各项规章制度的制定。公司子公司、分公司制定的规章制度参照本规定执行。
第五条制定规章应当遵循以下原则: (一)符合国家有关法律、法规和政策；(二)符合公司的实际情况；(三)规章制度应相互协调，避免重复或冲突；(四)文字准确简洁，结构严谨规范，程序符合要求；(五)以业务为主线，由一个部门牵头，其他部门配合，制定统一的规章制度；(六)公司应遵守国家和地方政府有具体操作依据的强制性规定，不会重复制定。
2、职场管理应该严格管理,还是温情管理,如何应对管理的两难现象及烦恼...
我觉得职场管理要因人而异。什么样的团队应该区别管理，不应该一概而论。而把两种方式结合起来妥协可能更合适。如果这些关系处理得当，就不会出现两难的局面。应该严格管理。拉拢能力出众的下属。因为这样的下属在团队中有说服力，可以帮助他们管理其他员工。严格管理，不在职场情绪化，会影响工作中的态度和心态，所以都要遵从管理制度。
因为管理严格，大部分员工很可能会有抵触情绪，有怨言，走得慢，职场关系也会出现问题，比如欺上瞒下，拉山头。但如果盲目进行温情管理，员工可能会不重视领导，分配工作任务时讨价还价，完不成任务时粗心出错，攀交情。那么应该如何应对企业，这种普遍存在的现象呢？其实企业 Management里面有一句话，铁的制度，有爱心的管理，有爱心的领导会让人觉得公司有人情味，无情的管理会让员工提高执行力，无情的制度会让员工明白公司的红线。
