“做梦都想不到，咱一个村支书，能成为乡镇干部。”铁峪铺镇党委副书记王新民深有感触地说。去年年底，化庙村支书王新民因在农村工作中表现突出，被县委破格提拔为副科级领导干部。在丹凤县，像王新民这样的优秀村支书都有机会当“乡官”。

　　丹凤县委高度重视“村党支部书记”这个基层干部队伍建设的关键，不断采取激励措施，提升这支特殊队伍的“活力”，激发干事创业的“潜能”。县委拓宽村干部的政治成长空间，从今年开始，在村支书中开展“学习郭孝义，争创十佳村支书”活动，每年评选10名优秀村支书，第一年给予物质奖励，连续两年的列为乡镇党委委员人选，连续三年的享受副科级干部待遇。与此同时，启动了从村干部中招录公务员试点工作，有11名村干部踊跃报名。

　　与政治上的“道路拓宽”同步，全县加大改革创新力度，为新农村建设选准并留住人才。对发展相对滞后又无合适人选的村，提高薪酬待遇，在全县公选村支书，迅速启动了首批10名村支书公选工作。对基础条件较好的15个新农村建设示范村，从联系包抓的县直部门中，选派机关干部担任党建指导员协助工作。县委还从选调生中择优选派驻村挂职锻炼，确定了12名选调生担任村党支部副书记、5名选调生担任村主任助理。结合村两委会换届，完善“两推一选”、“交叉任职”、支书主任“一肩挑”等选任形式，每年对村支书轮训一遍。因村制宜，多措并举，让村村都有好领班。

　　“我们这儿和机关单位一样，每天上下班，但工作更直接具体，有时根本就忙不过来……”中街社区党支部书记张钢铁真实反映出村干部们的工作状况。村干部的工资标准与他们用于村上工作时间和精力相比偏低。丹凤县着手推行村干部“基础工资+绩效工资+奖励工资”的结构工资制，实行目标责任考核，大幅度提高经济待遇。完善离职干部享受生活补助制度，全县已拿出30余万元专款，为288名离职村干部发放了生活补助。组织各级各部门定期为离职村干部送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立起关爱帮扶长效机制。

　　政治有奔头，工作有劲头，离任有靠头。新举措激发了广大“村官”的工作热情和激情，也使广大农村基层干部按部就班地“推着干、哄着干、宠着干”，变为“主动干、创新干、比着干”。竹林关镇洞底村支书曹天堂开春以来争取资金25万余元，用于7.2公里村组公路建设。商镇张村支部书记王庄子做给群众看，带着群众赚，带动发展养鸡千只以上的专业户27户，全村养鸡7万余只，实现70%以上的农户发展养猪，猪存栏20头以上的示范户已有37户。这些只是全县208个村的一个缩影，丹凤县开创出用好一个人、激活一个村、带动一大片的生动局面。

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